大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外国留学生上岗条件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外国留学生上岗条件的解答，让我们一起看看吧。
新员工入职上岗应具备哪些基本条件？
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、***：***复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的***复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和***复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、***：1份即可，但是最好***正面和***证明复印在一张a4纸上，并让员工手抄一遍银行***，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行***码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病***、产***甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动***。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金***等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
1、符合应聘岗位职责要求。
2、员工的工作态度端正，热情，积极向上。
3、能够服从单位安排。
4、能承受基本的工作压力。
5、员工身心健康。
6、能与同事和睦相处，给自己营造一个和谐的工作环境。
新员工入职上岗应具备哪些基本条件？
1、符合应聘岗位职责要求。
2、员工的工作态度端正，热情，积极向上。
3、能够服从单位安排。
4、能承受基本的工作压力。
5、员工身心健康。
6、能与同事和睦相处，给自己营造一个和谐的工作环境。
新员工入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其亥备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
到此，以上就是小编对于外国留学生上岗条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于外国留学生上岗条件的2点解答对大家有用。
