大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr行业资讯的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr行业资讯的解答，让我们一起看看吧。
入职前一定要向hr问清楚这七件事？
住之前一定向 HR问清楚这七件事。
1、确认岗位名称、部门、入职日期
2、薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权💰…·
🎈需要注意的是底薪是税前还是税后，发几薪，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发等等～
3、试用期多久，待遇和转正有什么差别，转正标准和过程是怎样的
4、上下班时间 ，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班***🧧
5、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹，迟到是不是要扣钱，有没有全勤奖
6、有无培训制度，岗位晋升是怎样的
7、公司的其他日常***待遇是怎样的，有无打车报销、下午茶、团建旅游、聚餐等…
①薪资待遇怎么样？就是每月打卡工资有多少？
②晋升渠道如何？什么情况下能够顺利升职？
③有无住房补贴？房子太贵，单位是否提供宿舍或补贴租房？
④子女就近入学怎样安排？特别是拖家带口的，必须考虑。
⑤有无带薪休***？这个***具体是怎样规定的？
⑥需要经常加班吗？如果有，执行国家加班规定吗？
⑦进修学习单位是怎么考虑的？是否会全额报销？
你到一个新公司上班，入职前要向HR问清楚的七件事本人认为应该是。一，试用期多久？
试用期工资多少？
试用期通过后的工资多少？
二，加班有没有加班费？
三，公司是否给买社保，有没有五险一金公司承担多少个人需要承担多少？
四，公司，是否提货住宿，如果没有，是否有住宿补贴？
五，公司是不是提供伙食或者提供伙食补贴？
六，公司有没有年***？
几天年***？
七，每周上几天班？
人力***管理咨询公司可以经营哪些范围？
人力***管理咨询公司可以经营以下范围：
人力***招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力***租赁。
境内劳务派遣、企业管理、以承接服务外包方式从事人力***管理；企业信息咨询、家政服务、物业管理。
国内劳务派遣；组织文化艺术交流。
人力***信息咨询及管理服务；通信业务代理、合作、外包；通信线路维护；通信、电力工程技术咨询；社保代理；家庭服务、清洁服务。
hr面试顺序及流程？
第一步：
首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。
第二步：
请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；
在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；
接着进入深挖环节，根据你的简历，和沟通中具体的一些事宜，进行深入了解具体情况，你之前做过哪些工作，大概占比是什么样的，你在这个工作中承担的角色是什么呢，有一些什么样的成绩，说说重点项目当时的背景目标，你又是怎么做到的，遇到了哪些困难，怎么克服的；
第三步：
抗压测试，你觉得你的优点是什么？你为什么从事人力***这个工作？你在之前的生活学习中，最让你忘怀的是什么？等等
第四步：
求职者有什么想问的问题？
第五步：
面试反馈评估
到此，以上就是小编对于hr行业资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr行业资讯的3点解答对大家有用。
